为进一步明确目标责任，提高部门负责人和员工的责任意识，4月22日，彭勇总经理与各部门负责人及分支机构签订了2015年度各部门目标责任书，同时，各部门负责人与本部门员工签订了2015年个人工作目标责任书。会上，彭勇总经理指出要严格对任务指标完成情况进行考核，实行考核奖惩机制，进一步增强全体员工的压力感和责任感，提高拓宽业务渠道的自觉性和能动性。

      此次通过层层签订目标责任书，将中心全年目标任务和工作重点进行细化分解，建立了“指标到部门、任务到岗位、责任到个人”的工作体系，形成了上下齐心拓展业务的积极氛围，使各部门、各岗位、各人员的目标责任更具体、更明确。